社保断了三年可以续交吗,社保断交了十年,可以这么办理续交手续

浏览:1480   发布时间: 2022年10月03日

社保断交了十年,可以这么办理续交手续

社保断缴十年的,可以继续缴纳,可以累计计算缴费年限,但对个人还是有一定影响的,提几点建议供你参考。

第一,社保中断,不影响累计计算缴费年限。

你以前缴纳过社保,但是已经中断了十年,这十年的损失是非常大的,首先从养老保险这一块来看,你相当于少了十年的缴费年限,如果年轻还不怕,但是如果已经50多岁,那可能只有延迟退休了,但是只要现在开始继续缴费,前后是可以累计计算缴费年限的;医疗保险这一块,如果以前缴纳了的,现在继续缴费也不会影响累计缴费年限的计算,但是由于医疗保险缴费时间比较长,预计你在办理退休时,达不到规定缴费年限,因而在办理退休前可能需要一次性补缴或是退休后继续缴费。

第二,怎样办理继续缴费手续。

虽然中断了十年,但是养老保险和医疗保险的基本账户还存在,不影响继续缴费手续的办理。如果重新就业并在同一个社保统筹区范围内的,可由用人单位人力资源部门协助办理续交手续,继续缴纳就行了,不用办理社保关系转移手续。如果不在同一个社保统筹区,则需要办理社保关系转移手续才能办理续交手续,对于男性超过50周岁,女性超过40周岁的,社保关系转移手续已经无法办理,那只能在新的用人单位所在地的社保部门,办理临时账户继续缴费。

灵活就业人员,一般都是在户籍所在地办理的,不涉及到基本账户的转移问题,可直接到当地社保局办理续缴手续。由于中断的时间比较长,银行代扣代缴的储蓄账户是否还能继续使用,都需要到社保窗口重新进行核实,不能继续扣款的,需要重新签订代扣代缴协议才能正常扣款。

第三,关于断缴部分的补缴问题。

对于断缴部分的补缴问题,由于你断缴的时间比较长,一般是不允许补缴的。按照人社部(2016)132号文件,不得以补缴的方式增加缴费年限,实际上补缴这条路已经被彻底截断。对于中间断缴部分,有的地区如果由用人单位出面办理,是可以补缴部分年限的,但是要收取滞纳金,这个费用是比较高的,但是对于个人能不能补缴,需要咨询当地社保部门,如果同意补缴,仍然需要缴纳滞纳金。

总之,对于社保断缴十年的人来讲,虽然可以继续续交,可以累计计算缴费年限,但对个人的损失也是非常巨大的。由于缴费年限的延后,不仅影响正常办理退休,而且由于累计缴费年限变短,对今后养老金的计算,甚至退休后每年调整养老金都有一定的影响。

社保停止交费了很多年,现在还可以正常续交吗?

辞职以后,如果没有及时的将个人社保由原工作单位转移出来,那么你首先要考虑的是,将自己原来的社保要从原工作单位的参保机构正常的转移出来。

因为只有正常的转移出来之后,你才能进行续交社保的费用。

如果原来的工作单位还存在的话,那么可以直接去原工作单位申请社保的转移工作。如果工作单位不存在了,那么可以去当地的社保部门,直接查询自己的个人缴费,通过社保部门,只要查询自己的缴费明细。

只要有不在原单位继续工作的证明,也就是离职证明或者解除劳动合同的证明。那就可以从原参保机构将自己的个人社保,正常的转移出来。

将社保转移出来之后,可以将这个社保转移到新的工作单位继续参保也可以。

也可以转移成为灵活就业的形式,自己来交费参保也是可以的。在转移的过程中,中间断交的年限,可以考虑要不要补交。如果不需要补交,这些年限,那么你可以自愿声明放弃这部分年限,然后把这个相应的放弃声明书,交到社保局,可以进行正常的社保转移了!

当然你也可以选择补交,如果补交完成以后的话,那么对你的好处就是,社保就会形成一个连续缴费年限,将来办理退休的时候,肯定是有很大的好处的,因为这样你就可以多拿到退休金的待遇。

无论你补交或者不补交这些断交的年限,社保累计缴费年限是不会改变的。

而且社保正常转移出来之后,可以正常的续交。通过单位正常续交或通过个人灵活就业的方式,进行续交都是可以的!

当然,在转移社保的过程中

不但要转移养老保险的累积交费年限

还需要转移医疗保险累计缴费年限

因为我们的这个医疗保险

也是可以享受退休待遇的

辞职前单位交了5年社保,中断两年以后继续交,中断的可以补交吗

辞职以前所在的原工作单位给自己交纳了5年的社保,那么在中断两年以后,自己继续找到新的工作单位参保以后,之前中断的社保是可以进行补缴吗?为什么?如果说自己从原工作单位离职以后,在没有找到新的工作单位的前提下,也就是说你两年没有找工作,所以就造成自己社保,两年出现了中断。

专栏养老保险你真的了解吗?作者:社保小达人19.9币21人已购查看

那么很明显这个中断是由于你个人原因造成的中断,所以说很多地区它都是不允许补缴的,因为个人原因造成的中断是不允许补缴的,除非你这个中断交费是当年度的交费,那么你当年在年底之前可以完成正常的交费,可以按照灵活就业的形式来进行交纳,这个是没有问题的,但是跨年度的交费是不能够经营补交的,所以说你这两年的交费可以按照灵活就业的形式来完成,一年左右的交费,当然另外一年的交费就不能够进行了。

所以说个人原因造成的社保中断的情形,很多地区都是不允许补交的,除非你的个人社保是由于企业单位造成的原因,那么由企业单位出名来进行补交是完全没有问题的,因为企业单位是有这样的责任和义务的,这也是劳动合同法的规定。但是由于你个人原因造成的中断,那么很有可能就不能够进行补交,但是你之前的累计缴费年限,你之前因为拥有5年的累计缴费年限都是能够正常计算的,并且在新的工作单位工作以后,那么只要新的工作单位给你继续参保,那么你的累计缴费年限就可以在5年的基础上继续累计计算,这一点是值得肯定的。

所以说即便你中断的社保不可以进行补交,但是你只要是正常的参加工作,那么并且你所在的工作单位都给你正常承担相应的社保交费,那么你的这个缴费年限依然能够正常累计计算,当你达到15年以上的累计缴费年限的时候,那么这个时候你就可以具备了法定的退休条件,但是具备法定退休条件同时还要具备另外一个条件,就是自身要达到法定退休年龄,所以说对于自己如果没有到达法定退休年龄的话,那么还需要在15年的基础上继续参保,因为累计缴费年限越长,自己所获得退休金待遇也就相应的会更高一些。

所以说即便不能补交这两年的费用,但是也没有关系,只要是今后我们能够正常的连续不断的来交纳自己的累计缴费年限,那么都可以让自己获得一个较长的累计缴费年限,将来也可以获得一个较高的养老金待遇,所以说将来在缴费的过程中尽量不要发生中断的情形,尽量拥有一个类连续不断的缴费,那么这样的话也可以保证自己拥有一个最大化的累计缴费年限。

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