未给员工交社保被劳动仲裁,未交社保是怎么样的劳动仲裁流程

浏览:3194   发布时间: 2022年10月03日

未交社保是怎么样的劳动仲裁流程

1.立案提供相关证据银行流水,社保缴纳记录等,仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。

2.开庭劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

3。审限仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 公司要补交存在劳动关系期间的社保。如果职员要求单位解除劳动关系,可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未签劳动合同,还应支付最多11月的双倍工资。

《民法典》第一百三十六条,民事法律行为自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 行为人非依法律规定或者未经对方同意,不得擅自变更或者解除民事法律行为。

未交社保是怎么样的劳动仲裁流程

1.立案提供相关证据银行流水,社保缴纳记录等,仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。

2.开庭劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

3。审限仲裁庭裁决劳动争议案件,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 公司要补交存在劳动关系期间的社保。如果职员要求单位解除劳动关系,可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未签劳动合同,还应支付最多11月的双倍工资。

《民法典》第一百三十六条,民事法律行为自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 行为人非依法律规定或者未经对方同意,不得擅自变更或者解除民事法律行为。

员工离职可以起诉公司未缴纳社保?错!法院、仲裁都不会受理的

现在很多企业都按照规定给员工缴纳社保(这里不涉及一金,一金更是头疼的事情,且管理部门又是另一个。),但是总有些企业选择违反规定,没有及时给员工缴纳社保。那么,员工离职的时候是否可以起诉公司要求企业补缴社保呢?

很多人会说必须去法院起诉,或者说去劳仲裁委员会去申请仲裁,毕竟是自己的合法权益。小编承认,权益确实合法,但是去法院或者仲裁委这都是错误的做法。下面小编详细分析下正确的做法。

一、前提保障

所谓的前提保障是说员工与企业确实发生了劳动关系,且已经签订了劳动合同,规定了是全日制用工制度!

为什么这么说?

首先,没有确实发生劳动关系,自然企业无需为你缴纳任何保险,当然你也不会去故意找某家公司的茬!这个是最基本的,没有劳动关系,怎么可能为你缴纳社保,企业又不傻。

其次,发生了劳动关系,但是企业不承认怎么办?这个时候劳动合同就显得尤为重要,即使没有劳动合同,这个时候就需要自行收集工作证明、工资流水清单等。有些地方的监管部门很奇特,聊天群,考勤表,其他员工作证都不行,必须要公司的银行工资流水,且必须是公对私流水,如果是老板个人账户划拨也不算,就是这么奇葩。

最后,是不是有了劳动合同就一定要缴纳社保?也不尽然,还要看用工制度,全日制用工需要缴纳社保,非全日制用工则不需要缴纳社保。

用工形式分为:全日制用工,非全日制用工。全日制用工分为:标准计算工作时间制、综合计算工作时间制、不定时计算工作时间制。非全日制用工是一种特殊用工形式,一般每天用工时间不超过4小时(类似以前的临时工,这种用工可以随时解除劳动合同而不用赔偿,包括三期女性)。

二、为什么说找法院和仲裁是错误的?

很多人以为员工和企业之间发生问题就去找仲裁,实在不行还可以找法院起诉企业,这其实是错误的!

起诉去法院,仲裁去劳动仲裁委,投诉举报去劳动监察部门

法院是司法机关,行驶的是司法过程。什么是司法过程?简单的说就是强制要求执行过程,所以法院一般不受理要求社保缴纳的案件(注意是不受理要求正常缴纳,和要求强制补缴是两码事。前者是社保中心的权利,后者是法院的权利)。举个不恰当的例子:你手机欠费了,催你缴话费的是移动公司,你强行不缴,移动申请法院强制从你银行卡扣除。

仲裁委为什么不受理社保问题?理由很简单,仲裁仲裁关键在于裁定,这个已经无需裁定,很明显,公司没有缴纳社保,公司的错误,不存在任何疑问。因此劳动仲裁委一般也不受理企业未缴纳社保问题。

社保的征缴属于社保部门的职责,监督企业缴纳社保也是劳动监察部门的职责(一般劳动监察部门隶属于社保部门)。

现在社保的收缴划归税务部门,因此,税务部门具备社保部门的同等职责。

值得注意的是劳动监察有两年的期限,超过了这个期限再进行维权将会很困难(税务部门是否有时效,暂时不确定。应该没有,因为需要完税,具体可能要实际咨询了)。

法院的起诉:当用人单位已经明确没有缴纳社保,劳动监察部门也明确无法补缴的时候,员工实际产生了损失,这个损失由单位承担的时候,员工可以起诉企业进行经济赔偿。

简单的说就是:劳动仲裁委不管,因为已经是事实,劳动监察(或者税务)部门前期管,管不住罚款,企业还不听从的时候,法院才上。

三、如何维权

1、补缴社保

前面已经说过,应该去劳动监察(或者税务)部门投诉举报企业未缴纳社保。提醒一下,即使企业与员工签订了各种“条约”,主动、自愿放弃社保都是无效的,因为这个“条约”的前提就是违反了《劳动法》,因此不能成立。

劳动监察(或者税务)部门自然会查看各种聘用合同、缴费记录、参保记录等等以便判断投诉举报是否符合实际。情况属实,企业一张限期整改(补缴)是跑不掉的,整改不及时监察(或者税务)部门是可以进行行政处罚的。

2、关于离职

赔偿金。由于是企业未缴纳社保而进行的离职,因此企业需要支付一定的赔偿金。具体金额参照工作年限折算为月份工资。工作每满一年双倍赔偿一个月工资,不满半年按半个月计算,注意是双倍赔偿。

失业金。当企业补缴社保后,员工可以领取失业金。