16号离职完给交社保吗,离职当月公司还给缴纳社保吗

浏览:1932   发布时间: 2022年10月03日

离职当月,公司有义务为员工缴纳社保吗?

经常看我分享内容的朋友们都知道,如果社保断交一个月,会影响到医疗待遇、孩子读书、购房、摇号买车、积分入户、人才引进、办理居住证资格等等,所以如果遇到换工作时,很多朋友都会担心离职当月公司会不会给缴纳社保的问题。

因为劳动法或社会保险法并没有明确规定员工离职当月公司是否必须要给离职人员购买社保的问题,我们就从社保能够购买的条件来聊一下这个话题。

依照相关规定,只要公司与员工签订了劳动合同,且还在合同期内,那么公司就有义务为员工缴纳社保;反之,如果双方解除了合同,那么公司就没有义务再为离职员工缴纳社保了。

而员工离职的时间不同,有的可能是月初,有的可能是月中,当然也有的可能是月底。

社保当月可以办理的缴纳时间虽然各地可能会有点差异,但基本都截止在20号左右,所以从缴纳社保的角度,一般是这样把握的:

以每月15日为界,如果是15日前离职,原公司可以不给缴纳社保;如果是15日后离职,则应由原公司给职工缴纳社保,因为到新公司不一定能够衔接上当月缴纳社保的时间。

当然了,即便是月初离职,如果不能很快入职新公司,只要跟原公司协商好,由原公司协助继续购买一个月的社保,自然是最好的。

而如果月初离职,原公司不愿意给购买当月社保,也没办法很快入职新公司的朋友,就要提前考虑好自己是否能够边领取失业保险金边自己缴纳养老保险的问题了。

温馨提醒:

非因本人意愿中断就业(如裁员、公司搬迁、关停等),是领取失业保险金的必要条件之一。

如果是过了社保缴纳日后离职,比如20号以后,原公司拒不给缴纳社保,而新公司当月也已经无法交入社保,这种情况下,员工可以保存好与原公司存在劳动关系的一些证据,如劳动合同、工资条、工资发放明细、出勤记录等等,在必要的情况下,可以直接去社保局投诉,要求公司补上保险;或者也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。

好了,今天的分享就到这里,需要了解更多社保资讯的朋友,可以关注我。 #社保#

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离职当月公司还给缴纳社保吗

“因为业务方面的事情,跟领导理念发生了不同,有过几次小争吵,虽然事后大家都没有当回事,但是理念想驳,事情推展就会很浪费时间,所以感觉这份工作不是很合适,所以就辞职了,在月底19号办理完辞职手续,但是这个月的社保,公司会给我缴纳社保吗?”

员工入职之后,公司会根据法律规定给员工缴纳社保,但是一旦脱离公司,就会进行减员操作,但是具体是当月减员还是下月减员,这个一般情况下,不管是月中离职还是月末离职,当月社保公司都应该为员工缴纳。但是大多数公司常规规定,如果是月15号之前离职,公司不予缴纳社保,如果是月15号之后离职,公司予以缴纳当月社保。所以说具体当月交不交,最好还是要跟公司协商,然后确定减员时间,以防耽误个人社保缴纳。

对于个人来说保证社保连续缴纳很重要,因为关联个人很多福利资格保障,所以不管是有没有工作单位,一定要积极缴纳社保。没有工作的情况下,个人可以选择所在区街道申请灵活就业身份缴纳养老、医疗和失业保险,如果是在外务工人员,离职期间可以找社保代缴公司缴纳,缴纳5险,保证社保连续,保障自己的资格不受影响。

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