公司离职后还可以追缴社保吗,职工社保可以一次性补缴了吗?

浏览:3628   发布时间: 2022年07月30日

职工社保可以一次性补缴了吗?

近日,关于社保断缴,如何进行一次性补缴的话题,在网络上呈热议状态。

那么,社保断缴真的可以一次性补缴了吗?

这里提醒参保者:

先别乱了阵脚,还是要正常缴费,目前的社保政策,根本没有发生大的改变,还是在执行当下即有的政策。

那可能有人会问:那网络上流传的可以一次性补缴的方法,到底是什么方法呢?

告诉大家:

其实网络上流传的一次性补缴的方法,指的是将职工养老保险,转成城乡居民养老保险,然后再以城乡居民养老保险进行一次性补缴。

其实这种说法,只不过是在玩文字游戏,是一种不负责任的说法。

对于缴纳职工社保的参保者来说,没有任何的意义。

城乡居民养老保险从一开始一直到现在,都是可以一次性补缴的,这几乎是90%以上的参保者都知道的。

但这里提醒大家:

不到万不得已的情况下,还是不要将职工养老保险转为城乡居民养老保险。

因为城乡居民养老保险与职工养老保险退休时,领取的养老金相差很多,虽然城乡居民养老保险缴费低,虽然城乡居民养老保险可以一次性补缴。

但城乡居民养老保险退休时领取的养老金,真的有点少,有点不够花。

所以能够坚持缴纳职工养老保险,就不要改成城乡居民养老保险,宁可不要一次性补缴。

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员工月初离职公司也需要缴纳社保?

新手HR经常有这样的疑问,员工月末入职或者月初离职当月的社保还要为其缴纳吗?

有新员工在4月25号入职,老员工在4月8号离职,而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。那么公司还需要为这两名员工缴纳4月份的社保吗?

当然需要!大多数企业还会要求职工个人全额承担当月的社保缴费,这样的企业规定也是不合法的。

如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

01

法条解读

根据《社会保险法》和《劳动法》:

《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

企业内部的规章制度,须依法建立和完善,规章制度内容不能与国家有关法律法规相抵触。违反国家有关法律法规的内容,视为无效!

02

注意事项

员工在职期间,如果企业不为员工缴纳社保,将会面临以下用工风险:

职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险;离职日期未到,在交接过程中发生工伤,企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

划重点:如果员工月初离职或者月末入职,企业未缴纳社保,一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼,基本上百分之百胜诉,单位是必须要全额补偿的,还要承担高额的滞纳金。

03

如何规避风险?

1、入职时间提早规划,避开“尴尬盲区”;

2、提前预防离职减员追缴风险,尤其是当月缴纳下月社保费用的地区,做工资扣缴时要提前注意这个问题;

3、全国性公司,社保规则复杂的地方,建议多查询当地政策或者咨询专业机构;

4、在合法界限内,把握“合理”的度,类似于“21日离职而当月未缴”这种明显不太合理(虽然有些地方是可操作当月减员)的做法,应当慎重,在外部合法边界内制定合理的内部规则。

04

延伸知识点

“员工不想交社保,自愿签署放弃缴纳协议,可行吗?” “和员工协商好不缴纳社保,会有风险吗?”答案当然是不行,有风险!

《劳动法》第七十二条:用人单位和劳动者,必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;

《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

自愿放弃社保书不仅没有法律效力,随着社会保险政策的严格管控,还会让企业面临以下3种风险:

1、未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任:员工工伤,公司要支付工伤保险基金;员工因公死亡,企业还要支付一次性工亡补助金。

2、如果员工要求补缴社保,企业100%要补缴:即使员工自愿放弃社保,企业也不能放弃缴纳社保的义务;如果员工要求企业补缴,企业必须100%补缴员工的社保。

3、企业社保逾期将面临法律责任和罚款:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

主动离职能不能申请公司来补缴社保?

主动离职的员工能不能够要求企业单位来补缴我们的社保待遇呢?这个问题是完全是可以肯定的,也就是说企业单位有责任和义务来补缴,我们在工作单位劳动合同关系存续期间的社保待遇,这个是劳动合同法和社会保险法的明确规定,企业单位必须要无条件地去补交自己员工的个人社保,是没有任何问题的。

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当然我们个人提出离职,也是可以要求企业单位来进行补缴的。只不过就是个人提出离职的话,那么对于我们个人来讲,是不可以享受到经济补偿的待遇,同时也不能够享受到失业金的待遇,那么这两方面的待遇是无法来享受的,但是享受社保的待遇是劳动合同法中明确规定的,它是属于法定的责任和义务,如果说你所到的工作单位没有严格的按照劳动合同关系的存续时间来缴纳你的个人社保,那么很明显要求企业单位补缴是再正常不过的了。

只不过今天补缴的过程,可能就是如果你自己没有从公司当中扣除自己应当所承担的社保费用的话,那么这样的话,首先在补缴的过程中,你可能需要自费一部分的费用,因为毕竟这个个人社保是由个人和企业单位来共同承担的,所以说我们个人所支出的这部分费用,那么应当来个人支出,这个是没有问题的。

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举一个简单的例子,比方说你有几年的社保待遇没有交,但是由于你个人所承担的社保费用也没有从你的个人工资当中扣除,那么这一部分费用就需要从你的工资当中扣除了,比如说你需要承担1万块钱的费用,那么你所在的工作单位就需要承担2万块钱的费用,那么这3万块钱的费用才能够共同完成,社保正常的缴费,因为毕竟通过企业单位来缴纳社保,是需要5种保险来同步参保交费的,你不可能选择其中的某一项保险来参保缴费,这样是不可以的。

所以说相对来说补缴的费用,如果说根据你所欠交的时间比较长的话,那么补缴的费用可能会比较高一些。甚至来讲还有一部分滞纳金的待遇,当然这个滞纳金的费用,那么就完全要通过企业单位来进行补缴的,这个是没有任何问题的,因为造成社保中断的情形,那么是由企业单位来造成的,所以说滞纳金的费用也应该全部都由企业单位来承担,个人是无需承担,你只需要承担自己所应当承担的那部分费用就可以了。

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所以说依法要求企业单位,补缴是没有任何问题的,当然公司在拒绝补交的前提下,那么我们还可以通过劳动监察举报的方式,来解决这样的争议,因为劳动监察大队拥有一定的执法权,他可以要求和责令企业单位按照限定的时间之内,补交完成自己员工的社保待遇。

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