被公司解除劳动合同后社保怎么办,企业未缴纳社保,劳动者解除劳动合同有补偿吗?

浏览:4368   发布时间: 2022年07月31日

案例探析:劳动者解除劳动合同后经济补偿和社保维权

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劳动者纠纷,看青岛市的裁判文书网,上个月集中爆发,可见疫情的影响还是不小的,同时也代表着法治思想越来越深入人心,绝大部分劳动者都知道拿起法律武器来维护自己的权益。那么如果劳动者方面解除劳动合同,经济补偿和社保收益如何维护?今日根据山东省青岛市中级人民法院二〇二一年一月八日关于青岛帝倜阿尔汽车配件有限公司、刘某奎劳动争议二审民事判决进行浅要分析。

一、案件基本事实和判决结果

(2020)鲁02民终14437号

一审法院查明事实:刘某奎系帝倜阿尔公司职工,双方之间签订了自2007年12月1日起的无固定期限劳动合同,约定刘某奎从事操作工工作,帝倜阿尔公司于每月15日前支付上月工资。刘某奎在劳动合同最后一页乙方处签名摁手印,在“签字日期”处填写的落款日期为2007年11月19日。帝倜阿尔公司在甲方处盖章,在“签字日期”处填写的落款日期为2007年12月1日。帝倜阿尔公司自2007年12月开始为刘某奎投缴社会保险,投缴至2019年8月。

2012年8月11日,刘某奎在工作中发生事故受伤被送到医院治疗,被诊断为“左踇趾近节骨折”。刘某奎出院后即在家休养。2012年10月25日,刘某奎之伤被原胶南市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年4月9日,刘某奎之伤经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。刘某奎工作期间,帝倜阿尔公司通过银行转账形式支付其工资,并已支付至2019年9月。刘某奎提交的“中国银行交易流水明细清单”载明,帝倜阿尔公司支付刘某奎2012年8月、9月、10月、11月工资分别为2272.17元、1962.82元、3755.34元、4310.67元;帝倜阿尔公司于2019年9月12日、2019年10月15日支付刘某奎2019年8月、9月工资分别为5424.37元、886.45元。2019年9月3日,刘某奎通过EMS全球邮政特快专递向帝倜阿尔公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》,以帝倜阿尔公司存在“未按照劳动合同约定提供劳动条件、无故拖欠工资、克扣工资、未足额支付加班费、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费……未支付停工留薪期工资、违法调整工作岗位”等为由提出解除劳动合同。帝倜阿尔公司没有为刘某奎办理解除劳动合同手续。

另查明,根据刘某奎提交的《青岛市职工社会保险参保证明》核算,刘某奎累计工作年限已满10年以上但不满20年,刘某奎主张累计工作年限已满20年,没有提交有效证据予以证明。刘某奎在2019年9月2日至9月6日因“头痛”向帝倜阿尔公司申请带薪休假5天,并填写了带薪休假申请书。帝倜阿尔公司按正常出勤为刘某奎记载了考勤。经核算,刘某奎受伤前及解除劳动合同前12个月的平均工资分别为4182.83元、7594.04元。帝倜阿尔公司提交的《档案领取表》载明,刘某奎于2016年10月19日从帝倜阿尔公司领取了档案。刘某奎与帝倜阿尔公司均认可刘某奎停工留薪期为3个月。

刘某奎和帝倜阿尔公司均认可2019年9月3日解除劳动合同,同意按刘某奎解除劳动合同前12个月的平均工资7594.04元作为计算带薪年休假工资的基数。2019年11月27日,刘某奎向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决:1.确认帝倜阿尔公司与刘某奎之间的劳动合同于2019年9月3日解除;2.帝倜阿尔公司支付刘某奎解除劳动合同经济补偿金95961.48元;3.帝倜阿尔公司支付刘某奎2007年11月28日至2019年9月3日期间的加班费917700.59元、带薪年休假工资132360.66元、高温补贴15360元;4.帝倜阿尔公司支付刘某奎2012年8月11日至2012年11月11日期间的停工留薪期工资14048.49元;5.帝倜阿尔公司支付刘某奎2019年8月1日至2019年9月3日期间的工资8500元;6.帝倜阿尔公司支付刘某奎一次性工伤医疗补助金40131元、一次性伤残就业补助金68796元;7.帝倜阿尔公司支付刘某奎2007年11月28日至2018年5月27日期间克扣的工资1800元。2020年1月20日,青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2019]第13388号裁决书,裁决:1.确认刘某奎与帝倜阿尔公司于2019年9月3日解除劳动合同,帝倜阿尔公司向刘某奎出具解除劳动合同证明;2.帝倜阿尔公司支付刘某奎2012年8月11日至2012年10月31日期间的停工留薪期工资差额4053.04元、2018年1月1日至2019年9月3日期间的带薪年休假工资8889.79元、2018年6月1日至2018年9月30日及2019年6月1日至2019年9月3日期间的高温补贴992.87元、经济补偿金91128.48元及一次性伤残就业补助金68796元;3.驳回刘某奎的其他仲裁请求。刘某奎和帝倜阿尔公司对该裁决书均不服,分别诉至一审法院。

帝倜阿尔公司提交的2018年、2019年的工资表分别在6月至9月列支了“高温补贴”200元。帝倜阿尔公司提交的考勤表记载刘某奎加班,工资明细表列支了“加班工资及加班补贴”项目。工资明细表记载:2018年1月至3月,“带薪年休假工资”分别为1141.77元、1120.70元、2700元,以上共计4962.47元。2019年1月至3月,“未休年休假工资”分别为1134.65元、1827.82元、2000元,2019年9月326.44元,以上共计5288.91元。刘某奎对帝倜阿尔公司提交的考勤表、工资表不认可,但并未提交相反证据反驳。

一审法院认为,刘某奎与帝倜阿尔公司对仲裁裁决:确认刘某奎与帝倜阿尔公司于2019年9月3日解除劳动合同,帝倜阿尔公司向刘某奎出具解除劳动合同证明未起诉,视为认可,一审法院予以确认。

虽然刘某奎在与帝倜阿尔公司签订的无固定期限劳动合同上落款日期为2007年11月19日,但帝倜阿尔公司在劳动合同上的落款时期为2007年12月1日,且该劳动合同双方约定期限自2007年12月1日起,刘某奎未提交证据证明其于2017年11月19日起即开始提供劳动。故对刘某奎主张2007年11月19日入职的意见,一审法院不予采纳,刘某奎的入职时间应以劳动合同记载的时间2007年12月1日为准。

刘某奎虽对帝倜阿尔公司提交的考勤表不认可,但并未提交证据反驳,一审法院对考勤表予以确认。根据帝倜阿尔公司提交的工资表和考勤表核算,帝倜阿尔公司向刘某奎支付的加班费,符合法律规定。对刘某奎要求支付加班费的请求,一审法院不予支持。

帝倜阿尔公司提交的工资明细表虽然列了“未休年休假工资”项目,但帝倜阿尔公司未明确说明工资明细表上所列的“未休年休假工资”记载的年休假工资是如何计算的,且帝倜阿尔公司向刘某奎发放未休年休假工资月份的工资数额与不发放年休假工资月份的工资数额基本相近,故对帝倜阿尔公司主张已向刘某奎发放带薪年休假工资的意见,一审法院不予采纳。刘某奎2018年享受年休假10天,2019年享受年休假6天(246天÷365天×10天),刘某奎在2019年9月2日至9月6日已填写带薪休假申请书,因“头痛”休假5天,刘某奎2019年尚余年休假1天。刘某奎和帝倜阿尔公司均同意按刘某奎解除劳动合同前12个月的平均工资7594.04元作为计算带薪年休假工资的基数,一审法院不持异议。刘某奎2018年10天和2019年1天共计11天的带薪年休假工资为3840.66元(7594.04元÷21.75天×11天×200%),对刘某奎主张过高部分,一审法院不予支持。刘某奎主张2018年之前的带薪年休假工资,未向一审法院提交未休年休假的证据,一审法院不予支持。

帝倜阿尔公司提交的2018年、2019年的工资表分别在6月至9月列支了“高温补贴”200元,帝倜阿尔公司已支付了刘某奎2018年、2019年高温补贴,对刘某奎再要求帝倜阿尔公司支付2018、2019年的高温补贴的请求,一审法院不予支持。刘某奎要求帝倜阿尔公司支付2018年之前的高温补贴,未向一审法院提交帝倜阿尔公司未予支付高温补贴的证据,一审法院不予支持。

刘某奎因工受伤,帝倜阿尔公司作为用人单位应当为刘某奎落实各项工伤待遇。关于刘某奎的停工留薪期工资。刘某奎与帝倜阿尔公司均认可刘某奎停工留薪期为3个月,即从2012年8月11日至2012年11月11日。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,刘某奎在停工留薪期期间的工资不得低于其受伤前工资。刘某奎受伤前12个月平均工资为4182.83元,因此,刘某奎2012年8月11日起至8月31日期间法定工作日15天加上2012年8月11日受伤这1天,共计16天的停工留薪期工资应当为3077.02元(4182.83元/月÷21.75天×16天),帝倜阿尔公司实际支付刘某奎2012年8月11日至8月31日16天的工资1671.48元(2272.17元/月÷21.75天×16天),帝倜阿尔公司尚欠刘某奎该期间的停工留薪期差额1405.54元(3077.02元-1671.48元);2012年9月、10月刘某奎的停工留薪期工资应当为8365.66元(4182.83元×2个月),帝倜阿尔公司实际支付刘某奎2012年9月、10月工资5718.16元(1962.82元+3755.34元),帝倜阿尔公司尚欠刘某奎2012年9月、10月停工留薪期工资2647.50元(8365.66元-5718.16元);2012年11月1日至10日期间法定工作日7天刘某奎的停工留薪期工资应当为1346.20元(4182.83元/月÷21.75天×7天),帝倜阿尔公司实际支付刘某奎2012年11月1日至10日期间的停工留薪期工资1387.34元(4310.67元/月÷21.75天×7天),帝倜阿尔公司不欠刘某奎2012年11月1日至10日期间的停工留薪期工资。综上,帝倜阿尔公司还应支付刘某奎2012年8月11日至2012年11月11日期间的停工留薪期工资差额4053.04元(1405.54元+2647.50元),对刘某奎主张停工留薪期工资的过高部分,一审法院不予支持。

刘某奎构成伤残九级,与帝倜阿尔公司于2019年9月3日解除劳动关系,其要求帝倜阿尔公司支付一次性伤残就业补助金68796元(5733元×12个月),符合《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条第二款:“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人……一次性伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金的具体标准为:…九级12个月”之规定,一审法院予以支持。

因帝倜阿尔公司已为刘某奎缴纳了工伤保险,刘某奎主张的一次性工伤医疗补助金,属工伤保险基金支付范围,其要求帝倜阿尔公司支付,于法无据,一审法院不予支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。帝倜阿尔公司没有足额支付刘某奎停工留薪期工资,应当支付刘某奎解除劳动合同经济补偿金98722.52元(7594.04元×13年),刘某奎主张经济补偿金95961.48元,系对自己权利的处分,一审法院准许。

综上所述,一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项、第三款,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第(一)项、第四十七条,《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条,《山东省<贯彻工伤保险条例>实施办法》第二十五条第二款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决:一、确认刘某奎与帝倜阿尔公司于2019年9月3日解除劳动合同,帝倜阿尔公司于判决生效之日起15日内向刘某奎出具解除劳动合同证明;二、帝倜阿尔公司于判决生效之日起10日内向刘某奎支付2012年8月11日至2012年10月31日期间的停工留薪期工资差额4053.04元;三、帝倜阿尔公司于判决生效之日起10日内向刘某奎支付2018年和2019年的带薪年休假工资3840.66元;四、帝倜阿尔公司于判决生效之日起10日内向刘某奎支付一次性伤残就业补助金68796元;五、帝倜阿尔公司于判决生效之日起10日内向刘某奎支付解除劳动合同经济补偿金95961.48元;六、驳回刘某奎及帝倜阿尔公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由帝倜阿尔公司负担。

本院二审期间,双方当事人均未提交新证据。

二审查明的事实与一审一致。

本院认为,本案双方当事人争议的焦点问题为:1、帝倜阿尔公司应否支付刘某奎2018年未休带薪年休假工资;2、刘某奎主张停工留薪期工资差额的请求是否已超过仲裁时效;3、帝倜阿尔公司应否支付刘某奎解除劳动合同经济补偿。

关于第一个焦点问题。用人单位未安排劳动者休带薪年休假的,应依法向劳动者支付未休带薪年休假工资。本案中,帝倜阿尔公司上诉称其已向刘某奎支付2018年未休带薪年休假工资,但其并未提交有效证据予以证明,本院对其该上诉理由不予采信。一审判令帝倜阿尔公司支付刘某奎2018年未休带薪年休假工资,处理正确,本院不予变更。

关于第二个焦点问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”、第十条“特殊情况下支付的工资包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资”的规定,用人单位向工伤职工支付的停工留薪期工资为特殊情况下支付的工资,属于劳动报酬的范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,因拖欠劳动报酬发生争议,劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。双方的劳动关系于2019年9月3日解除,刘某奎于2019年11月27日申请仲裁主张停工留薪期工资,并未超过一年的仲裁时效。帝倜阿尔公司上诉称刘某奎关于停工留薪期工资的请求已超过仲裁时效,本院不予采信。

关于第三个焦点问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如前所述,停工留薪期工资属于劳动报酬,帝倜阿尔公司存在欠付刘某奎停工留薪期工资的行为,刘某奎有权据此提出解除劳动合同并主张经济补偿。一审判令帝倜阿尔公司支付刘某奎解除劳动合同经济补偿,并无不当,本院予以维持。

综上,帝倜阿尔公司的上诉请求不能成立,应予驳回。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。

二、判决的主要法律依据和实务探析

1.本案涉及了工伤认定、无固定期限劳动合同,解除劳动合同的时候关于一次性补偿金、残疾人补助金、高温补助、未休假补助和停工留薪等情况,非常全面了,接下来进行相关法条的分析。

2.工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

4.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

6.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8.计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

9.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

10.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

11.劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

12.劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的,享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

企业未缴纳社保,劳动者解除劳动合同有补偿吗?

《劳动合同法》第三十八条及四十六条规定,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可无需提前三十日通知单方解除劳动合同,并依法享有经济补偿金。应当注意的是,法律给予劳动者在劳动合同解除方面倾斜保护的同时,由于行使特别解除权可能会给用人单位的正常生产经营带来重大影响,因此,在平衡保护劳动者与用人单位合法利益基础上,裁审实践中会考量用人单位是否已构成对法律规定、集体合同或劳动合同约定的根本违反。在用人单位有明显过错行为的前提下,方可允许劳动者行使该项特别权利。

上海市高级人民法院曾在2009年出台了《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》,其中对于“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握,提出了坚持合法合理公平原则的要求。劳动报酬和社会保险费的计算标准,在实际操作中往往比较复杂。法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行。如果用人单位存在违法违规或有悖诚信等情况,从而拖延支付或拒绝支付的,才属于立法所要规制的对象。而双方对于缴费基数以及缴费起止年月有争议的,可通过向相关部门投诉举报,不能一概以“未缴纳”作为解除劳动合同的依据。

如果用人单位的违法行为确已达到劳动合同无法继续履行的严重程度,裁审机构会在查明案情,区分不同责任承担的基础上,进而支持劳动者的合理诉求。

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单位工作8年多,解除劳动合同之后,可以要求补缴社保吗?

自己如果在工作单位已经工作了8年多。由于工作单位没能够,正常的给我们交纳社保,并且在解除劳动合同之后,可不可以要求企业单位来补缴社保呢?其实这个是完全可以的,但是我们在要求补缴的过程中,那么有一个期限的问题,如果说过了期限,实际上是很难进行维权的。

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一般情况下,企业单位既然没有给我们交纳社保,那么就说明企业单位是不愿意承担这一部分的用工成本的,所以说我们通过面谈协商的方式,一般情况下是得不到改善和解决的。比如说你明知企业单位没有缴纳社保,那么我们可以通过面谈或者说口头交涉的方式来解决这个问题是最好不过的,但是一般情况下,这种解决问题的概率是很小的,企业单位完全是拒绝缴纳的。

那么怎么办呢?我们就只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益,因为劳动合同法和社会保险法明确规定,作为企业单位来说,只要和员工建立全日制的劳动合同,那么就应该依法为员工承担相应的社保交纳,这是法定的义务,实际上作为企业单位来讲,必须要无条件地为自己的员工来缴纳社保所,以说我们通过劳动监察的方式,可以要求企业单位进行补缴。

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劳动监察部门是社保部门的一个二级部门。他的主要职责就是核查各个企业单位有没有按照劳动合同的关系正常为自己的员工来缴纳社保,所以说这种情况下我们首先可以申请劳动监察,但是申请劳动监察的期限是你在解除劳动合同以后的一年之内必须要申请,假设你过了一年的时间,实际上就不会通过劳动监察来受理了。

那么我们这种情况下,只能够去寻找劳动仲裁的方式来解决,一般情况下劳动仲裁的最长期限是两年之内,所以说两年之内你必须要提请相应的仲裁处理。才能够得到解决,如果说你解除劳动合同两年之后没有提起相应的诉讼,那么这种情况下实际上不论是劳动监察部门也好,还是劳动仲裁部门也好,都不会受理了,我们只能够放弃你这8年以来的社保待遇。

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但是如果说你是在一年之内的时间,那么首先可以申请劳动监察,这个是没有问题的,当然在申请劳动监察的过程中,我们需要准备的材料是必须要有力地证明,你这8年以来曾经在这家企业单位工作,比方说提供劳动合同书,再比如说提供每一年的工资表或者是上卡的流水明细,那么只要对公账户是你们所在工作单位的账户,这种情况下都可以证明你是这个企业单位的员工。

所以说依法申请劳动监察是可以解决这个问题的,那么要求企业单位来补缴,这8年以来的社保待遇,基本上对于我们来讲最重要的就是职工养老保险和职工医疗保险,因为只有他们两种保险才需要累计缴费年限,将来在办理退休的时候对我们个人来说才是比较有利的。

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