50岁辞职社保怎么办,50岁的再就业之路

浏览:2804   发布时间: 2022年08月05日

50岁想辞职灵活就业,自己交社保好,还是挂靠单位交社保好

1、要是后面与原单位解除劳动关系,后10年交社保是挂靠单位,还是以自由就业身份,自己交社保好?

要看个人情况。从经济角度讲,如果没有其他特殊需求,还是按灵活就业参保好。同样的缴费指数,比挂靠单位交的少。

因为挂靠单位不仅要交个人账户费用,还要交单位统筹部分费用,另外或许还有人情费,或中介费。

如果按灵活就业人员身份交社保,合计交费比例少。也不用搭人情费或中介费。

以养老保险为例,如果在单位参保,大多数地区单位统筹缴费比例为16%,个人账户缴费比例为8%,合计缴费比例为24%。而如果以灵活就业人员身份参保,统筹账户缴费比例为12%,个人账户缴费比例为8%(少数地区为6%),合计缴费比例为20%,就能省去缴费基数的4%的费用。还省去了人情费或中介费。

但如果有其他特殊需求,如需要在单位缴费的社保证明,才能办理其他社会事务;如女同志,为了50岁退休,而不是55岁退休;如,需要挂靠单位实现补缴等情况,则另当别论。

2、灵活就业方式交社保对养老金的多少有没有影响?

说没有一点影响,也没那么绝对,但如果不能在单位参保,也没有其他特殊需求,我认为还是按灵活就业方式交社保,比挂靠单位交社保更划算。有什么依据呢?我们可以从两个维度比较。一个是缴费负担,也就是投入,另一个是养老金待遇也就是回报,看你更在意什么。

(1)缴费负担——投入

职工社保缴费有三种形式,第一种是在单位参保,用人单位交大头,个人交小头,这种情况个人付出相对最少,获益最多。

第二种是挂靠单位参保,自己负担用人单位及个人所有费用,有可能还要搭人情费或中介费,经济付出最多,适合有特殊需求的人。

第三种是按灵活就业人员身份交社保,虽然自己负担统筹账户及个人账户费用,但国家对统筹账户有减免,政策,如果能申请到4050社保政府补贴,比挂靠单位交社保负担轻。这种形式缴费,经济负担居中。

(2)养老金待遇——回报

10年后,等你达到法定退休年龄60岁,养老保险累计缴费满15年,医疗保险达到当地规定的最低缴费年限,你就可以办理退休,按月领取养老金,享受退休职工医保待遇了。

在同一个地区,养老金待遇的计算公式,是一致的。养老金待遇由以下几项数据决定,分别是当地社会平均工资,养老保险个人累计缴费年限,所有缴费月份缴费指数的均值,个人账户累计储存额有多少,以及退休年龄。

其中,当地社会平均工资和养老保险累计缴费年限与以哪种形式缴费没关系。你是男同志,和女同志不同,三种形式的法定退休年龄都是60岁,所以也没有什么区别。

再说缴费指数。无论是在单位参保,还是挂靠单位参保,亦或是以灵活就业人员身份交社保,如果缴费指数相同,比如都是按社平工资的100%缴费,不管你真正缴费的金额是多少,并不影响你的基本养老金待遇。比较而言,灵活就业,缴费比挂靠单位会少些,更划算。

个人账户累计储存额,灵活就业缴费和挂靠单位缴费,划入个人账户的比例都是8%(个别灵活就业人员是6%),所以这部分的结果也大致没有区别或没有明显区别,也就是说挂靠单位交社保和以灵活就业人员身份交社保,个人账户累计储存额,没有区别或略有区别。

(3)其他

如果除了养老保险和养老金,还要考虑医疗保险或其他相关待遇,各地还可能有一些不同的情况需要衡量。

先说医疗保险,有些地区医疗保险,在单位缴费或挂靠单位缴费,医保卡个人账户才有返款。如果以灵活就业人员身份缴纳医保,缴费比例相对低的部分地区,医保个人账户没有返款。

另外就是退休后以及身后的相关待遇,也可能有不同的说法。比如取暖费是否能报销,独生子女费等待遇,在单位退休和在社会退休,有可能有差别。

还有抚恤金,各地说法也不同,要了解当地政策才能下结论,全国并不统一。

综上所述,如果没有其他特殊需求,并忽略医保个人账户返款,以及退休后其他相关待遇,以灵活就业人员身份交社保,比挂靠单位交社保,付出的少,而得到的回报几乎相同或略微少些,所以我认为还是以灵活就业人员身份交社保,更划算。

公司辞退50岁的员工如何赔偿

用人单位解除劳动关系应综合各方面情况讨论,对照下属于哪种情况,如果用人单位应支付经济补偿金或赔偿而未支付可在1年内申请劳动仲裁维护合法权益:

1、如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。

2、如果是年满50周岁的男职工或女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

当月被辞退还交保险吗

辞职当月单位需要缴纳社保!同一个月内在多家单位工作的,应当由第一家单位缴纳社保费。也就是说,职工在某月中间离职,马上入职新的单位,这个月的社保应当由原来单位来缴纳。按照不重复缴费的原则,新单位可以从下月起为职工缴纳社保费。

辞退书有什么用

(一)可以凭借他和减员表去社保局保险续接手续;

(二)去新单位办理再就业手续。

(三)辞退证明是证明失业身份的重要资料,一般是一式四联的退工证明,其中,第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间,这和缴纳失业保险的时间是一致的。

被辞退后保险转移需要什么手续

(一)辞职后,用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》,并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。

(二)原参保地社保机构与参保单位或参保人员核对缴费信息后,出具《参保缴费凭证》,并告知转移接续条件。对有欠费的参保人员,告知欠费情况并提醒其及时补缴。

(三)参保人员跨省流动就业后,按规定在新就业地建立基本养老保险关系。

(四)新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》,填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。

(五)新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核。

(六)符合转移条件的,应在受理之日起的15个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》,并向参保人员原参保地社保机构发出。

(七)原参保地社保机构在收到《联系函》之日起的15个工作日内完成以下手续即可办理完毕。

来源:找法网

50岁的再就业之路

都说50来岁的女人找工作难,我3年前找过2次工作,现将找工作经历分享给友友,希望对正在找工作的你有所帮助。

我从原来不景气的单位出来后,感觉自己年龄大工作会不好找,所以就降低了就业要求,不敢奢望继续做文职类,觉得仓库员的职位应该能胜任,于是就在人力资源网上应聘仓库员岗位。可招聘单位对仓库员的年龄也限制在45岁以下,无奈我就发了自己的简历在人力资源网上,让招聘单位来选择我,他若觉得我合适,就让他来联系我。没多久就有几家电话找我,最后我选择了一家离家近一点的单位,去一家服装公司去面试,我懂电脑办公,形象也不老气,经理让我第2天就来上班,职位是文员。真没想到我50岁的人还能做文员,可他在网上招聘文员的年龄是要40岁以下。

服装公司年轻人多,工作氛围很好,管理也很正规,等我慢慢掌握工作技巧,才知道单位要常去外地办服装发布会,需要出差的,我去杭州出差一次,经历3天2夜的连续工作觉得太辛苦,又因为在服装公司经常跟衣服接触,空气中灰尘多,会对身体有影响,所以就提出辞职,在那做了3个月。

辞职后我将人力资源网上自己的资料“已找到工作”改成“正在找工作”,不久现在这家公司联系我,这家单位离家更近,职位是内勤,面试也很顺利,现在我已在这工作了2年半时间,做事认真负责,工作经验丰富,领导对我的评价也好。

虽然有些单位招聘时有年龄限制,但只要你其他条件都合适,真正实施时年龄可以放宽,简历要写得真实,也许你的经历正是他们所需要的,还有个人形象也很重要。其实有些单位还是喜欢我们这类人,家里孩子都比较大了,不会因为孩子的事经常请假,而且有工作经验,做事稳重。

50来岁的人有文化懂电脑的可以招聘单位文员、内勤、图书管理员、仓库员之类的工作。文化程度低一点的可以招聘幼儿园的生活阿姨,学校的宿舍管理以及单位的保洁员,餐饮的内部服务员。年龄大了选择的余地不多,做什么工作都不容易,只要受聘于人,就要调整心态,做好虚心学习,吃苦耐劳的准备。