离职7年了还能要求公司补缴社保吗,离职多年以后,还可以要求原单位补缴社保吗?

浏览:4731   发布时间: 2022年08月05日

离职后发现原公司未足额缴纳社保 还能要求原单位补齐吗?

一女职工离职后发现,她工作期间原公司有五年时间都未给她足额缴纳社会保险金,在投诉后,社会保险事业中心及法院成功帮她维权。

叶晓雯(化名)原本是川海公司的职工,2019年4月,她从川海公司辞职后进入了另一家公司工作。在办理入职手续时叶晓雯发现,2008年至2013年期间川海公司未按照国家规定为其足额缴纳社会保险,于是叶晓雯向该市社会保险事业中心投诉。

社会保险事业中心调查后,作出《社会保险稽核意见书》,责令川海公司补缴叶晓雯2008年至2013年的社会保险,川海公司不服,向市政府提起行政复议,市政府维持了上述《社会保险稽核意见书》。

川海公司仍不服,他们认为叶晓雯是主动提出辞职的,在离职时,双方也并未产生争议,况且公司只是在2008年至2013年期间未足额缴纳,距离叶晓雯投诉时已经过了6年,已过诉讼时效,因此社保中心不应受理。据此,川海公司将社保中心和市政府告上法庭,请求法院判决撤销其作出的《社会保险稽核意见书》。

法院认为,本案争议焦点在于:一、被告社会保险事业中心是否应当受理叶晓雯投诉并作出《社会保险稽核意见书》。法院认为,首先,《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险稽核办法》对于社会保险经办机构稽核企业拖欠社会保险费等问题并未设置时效限制,《劳动保障监察条例》第二十条虽然设置了“2年”的行政执法时效限制,但其约束的执法内容和性质显然属于行政处罚类,与稽核企业拖欠社会保险费的内容和性质不同。

其次,《最高人民法院行政法官专业会议纪要(七)(工伤保险领域)》第六条规定:“劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定,以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现,也未被举报、投诉为由不再查处的,人民法院不予支持;当事人请求履行上述查处职责,且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的,人民法院应当判决责令有关劳动保障行政部门履行相应职责。”这里也给出了明确的指导性意见。故被告社会保险事业中心受理叶晓雯投诉并作出《社会保险稽核意见书》,适用法律并无不当。

二、关于川海公司已与叶晓雯达成解除劳动合同协议,说明双方并无争议问题。法院认为,用人单位为其职工足额缴纳社会保险费系法定义务。川海公司与叶晓雯之间的解除劳动合同协议属于民事合同行为,不能免除川海公司所负法定义务。对于补足叶晓雯社会保险费后是否有损失及如何追偿损失,川海公司可以通过其他途径另行主张。

综上,法院判决驳回川海公司的诉讼请求。

律师分析

《最高人民法院行政法官专业会议纪要(七)(工伤保险领域)》第六条:“劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定,以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现,也未被举报、投诉为由不再查处的,人民法院不予支持;当事人请求履行上述查处职责,且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的,人民法院应当判决责令有关劳动保障行政部门履行相应职责。”该纪要对查处时效也给出了明确的指导性意见,对查处时效予以放宽。

在这里要提醒大家,如果发现自己的社保未被足额缴纳不必担心时效问题,但也要及时向有关部门投诉,以维护自己的合法权益。

离职多年以后,还可以要求原单位补缴社保吗?

离职多年以后,还可以要求原单位来进行补缴社保吗?那么在离职多年以后,实际上是不可以要求原单位来补缴社保了,因为无论是你申请劳动仲裁也好,还是申请劳动监察也好都不具备法律效力的,因为它有一定的实践实现的时间是不可以超过两年,所以说在两年之内你必须要申请劳动仲裁或者是劳动监察,那么才会受理你的请求。

专栏基本养老保险实务精解作者:懂社保99币12人已购查看

如果你的原工作单位没有严格的按照劳动合同法的规定来给你缴纳社保,那么在劳动合同关系存续期间,即便是没有签订劳动合同,那么也可以被认定为是劳动合同关系,这种情况下我们去申请劳动监察或者是劳动仲裁是没有问题的,因为具备一定的法律效力,而且你只要提供相应的证据证明,只要是能够证明你是在这家企业单位工作,那么都可以通过劳动监察部门或者是劳动仲裁部门来进行依法的。

但是由于你离开这个工作单位,并且离开多年以后,那么在两年以上的时间基本上就是不具备这样的条件了,所以说对于你来说就只能够放弃,曾经在这家工作单位工作期间所能够获得的社保待遇。那么今后我们就应该记住这样的一个问题,如果说你新的工作单位依然是没有和你签订劳动合同,并且也没有给你缴纳相应的社保待遇,那么我们就可以第一时间去申诉处理这个问题了,不必要等待离职之后再申诉处理。

(此处已添加圈子卡片,请到今日头条客户端查看)

因为毕竟作为工作单位来说,有责任和义务来给我们建立劳动合同,并且依法交纳社保待遇,这也是劳动合同法中明确所规定的,任何企业和单位都不能够拒绝为员工缴纳社保,为员工缴纳社保的情形,那么就等同于是违反劳动合同法的规定属于违法行为,所以说我们作为企业单位是要承担一定的法律风险和法律后果的,当然作为员工来说,也要有自己的维权意识,当自己的个人利益受到损害的时候,那么就应该拿起法律的武器来正当的维护自己的合法权益。

所以过了这么长时间那么不具备效力了,当然你现在的工作单位正常给你参加社保就没有任何的问题,因为他只要是严格的按照劳动合同关系的存续时间来给我们自己缴纳社保待遇,那么将来我们才可以享受到一份养老金的待遇,同时还可以享受到医保的退休待遇,所以说这两方面的待遇都是可以正常的来依法享受的。

专栏社保热点问题答疑作者:懂社保99币15人已购查看

很多人在参加工作的时候,对于社保的意识并不是很强,甚至有些员工拒绝缴纳社保,原因就是如果缴纳社保之后,会从自己的工资当中扣除一部分的缴费比例,因为个人需要承担一部分的缴费,所以说他不愿意去缴纳社保,而且对于缴纳社保的待遇没有较强的一个意识,也就助长了企业的不愿意给员工缴纳社保的这种风气!

感谢阅读,每天讲讲退休知识那点事,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。

员工主动放弃缴纳社保,离职时要求公司补缴,法律支持

单位主动要求员工签订,放弃缴纳社保承诺书,符合法律的规定吗?

根据劳动法的规定,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险。所以单位的做法肯定是不符合劳动法的规定。

但有些员工因个人原因不愿缴纳,并向用人单位书面承诺放弃参加社会保险,用人单位拿到员工的书面承诺后,据此不为劳动者缴纳社会保险。

员工离职时要求公司补缴,单位可以用承诺书作为抗辩理由吗?

基本案情:

陈先生于2016年4月1日至2020年7月25日在某公司工作,月平均工资为12000元。陈先生入职后向公司提交申请,因个人原因书面承诺放弃参加社会保险,并表明是其本人的真实意思表示,公司已依法告知参加社会保险事宜,由此产生的一切责任及后果均由本人承担。2020年7月25日,陈先生以公司未依法缴纳社会保险费为由,通过邮寄通知的方式,向公司送达解除劳动合同通知书,并要求公司为其补缴,工作期间的社会保险及支付经济补偿。陈先生的请求能否得到支持?

陈先生书面承诺放弃参加社会保险后,公司是否应为陈先生补缴社会保险?

根据劳动法的规定,公司应依法为陈先生补缴社会保险。因社会保险是对公民基本权利的基础保障,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利;同时,缴纳社会保险也是法律明确规定的用人单位的强制性义务。无论劳动者是否声明放弃社会保险,用人单位的该项义务均不能得到豁免,且劳动者也享有随时要求用人单位为其补缴社会保险的权利。陈先生书面承诺放弃参加社会保险,违反法律、法规的强制性规定,该书面承诺无效,故公司应依法为陈先生补缴社会保险。

在这里也提醒公司管理者,公司的运作一切按照法律的规定,切记不要因小失大。

二、陈先生书面承诺放弃参加社会保险后,能否以公司未缴纳社会保险为由要求支付经济补偿?

陈先生不能要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项规定,劳动者可以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同,并要求支付经济补偿。但如果劳动者书面承诺放弃参加社会保险,是对自身权利的处分,其应承担相应的后果。另外,获得经济补偿的基础是用人单位在履行劳动合同中有过错。本案中,陈先生在工作期间向公司提交申请,不要求公司为其缴纳社会保险,申请中明确写明因个人原因不要求公司为其缴纳任何社会保险,不向公司追究任何责任,由此产生的一切后果由其本人承担。陈先生作为完全民事行为能力人,应该意识到提交该申请的法律后果。公司未给陈先生缴纳社会保险是遵循陈先生本人的意愿,虽然陈先生与公司的约定违反法律强制性规定而归于无效,但陈先生以公司未缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿,违反诚实信用原则,且公司在履行劳动合同中无过错,故公司不用支付经济补偿。

拓夫律师在此说明,用人单位和劳动者不能自由协商放弃参加社会保险,即使劳动者出具书面承诺,该书面承诺也是无效的,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。此外,劳动者想要获得经济补偿的前提是用人单位在履行劳动合同中有过错,否则无法得到支持。

《中华人民共和国劳动法》

第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条第一款规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

第八十四条规定:“用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”