工厂倒闭了社保怎么办,公司注销了,社保怎么办?

浏览:2287   发布时间: 2022年08月09日

公司注销了,社保怎么办?

企业注销,社保账户如何处理?企业搬家,社保也需要一起“打包”搬家吗?

企业注销,也要注销社保?

需要注销社保账户。

根据《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定:用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

如何注销单位社保账户?

1. 数据推送

(1)如果不存在欠费,单位在办理完营业执照注销时,社保系统会自动变更为注销状态。

(2)如果单位社保户下仍存在正常参保人员或欠费状态,市场监督管理部门提醒社保系统此单位营业执照已注销,但实际社保账户并未注销完结。

2. 现场办理

单位社保户下已无正常参保人员且不存在欠费及稽核案件,可直接注销;

不能注销社保账户的情况

1. 单位社保户下存在正常参保或正常支付待遇人员不能注销

由于社保网上服务平台不能实现最后一人减员,需现场办理。

其它特殊情况:

(1) 有退休人员的:京籍人员转入户籍所在地街乡社保所,非京籍转入单位注册地街乡社保所。

(2) 有工伤状态人员:办理相应工伤业务后,办理单位注销手续;

(3) 有待遇正常支付:生育津贴、手工报销的医药费、工伤医药费、一次性伤残补助金等,等待遇到账后再注销。

2. 单位存在欠缴社保费用不能注销

(1) 月报补缴:单位整体欠费的,办理单位月报补缴后注销;

(2) 个人补缴: 个人未及时参保或漏缴的,办理个人补缴后注销。

3. 单位存在稽核案件的情况下不能注销

需配合稽核科将案件办结后方可注销。

注意事项

1. 企业跨区迁移,社保怎么办?例如从北京朝阳区迁至海淀区

(1)单位先办理营业执照变更

(2)办理社保单位整体转出

(3)办理社保单位整体转入

(4)与转入地税务签订新协议

需注意:整体转出与转入需在同一个月办理完结。转出后未及时办理转入,将造成单位缴费中断。

2.办理社保账户注销前,需要确认用人单位的社保账户没有拖欠社会保险费、滞纳金、罚款等款项,并且企业的社保账户年检需要正常通过。

3.公司注册地址变化了,是不是要去社保中心办理信息调整

不需要。企业注册地址、经营范围、单位类型等事项发生变化,只需在市场监管部门完成登记信息变更,社会保险登记信息即可同步更新调整。

注销公司的流程

公司千万种,并不是所有公司业务百分百一样,但也是大同小异的。即使公司再多,注销也是分为简易注销和一般注销这两类,流程如图:

适用于简易注销的情形:

除此之外其他情形适用于一般注销

那下面讲下注销整体流程需要注意哪些问题,如下:

a.成立清算小组制定清算方案,出具清算报告,出具清算所得税申报表。账面上的往来,剩余存货,固定资产都要进行处理;自查有无未申报的税种,尤其印花税,小税种最容易忽视,实收资本,资本公积,营业账簿,租赁,购销等重大合同都需要自查一下缴没缴纳印花税。

b.空白发票作废,注销税控盘空白发票作废,如果是金税盘先要去税局窗口修改,再去航天信息注销税控盘。

c.注销税务登记拿着当月,当季,当年的财务报表,清算报告,清算所得税申报表,营业执照,公章,法人章,法人身份证(具体资料咨询当地税局,地方不同会有细微差别)等资料去税局大厅办理注销。

d.注销工商登记拿着税务注销证明,营业执照,公章,法人章等资料去工商进行注销(选择适用自己的注销形式)。

e.银行账户注销。拿着税务工商注销证明,营业执照,法人身份证,三章(公章、财务章、法人章),银行开户等资料去银行办理账户注销。

f.社保、公积金账户注销社保注销拿着注销通知书、居民身份证、社会保险参保登记变更注销申请表(用人单位)等资料(先咨询当地社保中心所需材料)办理社保注销。

公积金注销拿着住房公积金单位缴存登记注销表、单位分立、撤销、解散、破产或者被合并证明、专办员身份证件、授权委托证明材料等资料(先咨询当地公积金管理中心所需材料)办理公积金注销。

公司已经倒闭,公司欠缴员工的社保怎么办?

如果公司是才倒闭,还没有做财产清算,公司员工可以马上去社保局或劳动监察大队投诉,请求社保局或劳动监察部门按欠缴员工社保费金额扣押拍卖公司财产,进行补缴职工社保。

但如果公司已经倒闭很久,就只能去法院起诉法人代表,由法人代表承担补缴责任。

但前提是,法人代表必须具备补缴能力,如果法人代表不具备补缴能力,那公司所欠的社保费就只能职工个人承担。

这里给大家一个警示:

在职工作的员工,一旦发现公司开始欠缴社保费,一定要及时提醒公司按时补缴。

如果公司不能按时补缴,一直欠缴不补,员工应及时向社保局或劳动监察大队投诉举报,以及时获得解决,避免因欠缴时间过长,公司发生变化,无法追缴,或追缴困难。

这是职工的权利,也是法定义务。

因为《社会保险法》明确规定,用人单位与员工自建立劳动关系30日起,双方都义务参加社会保险。

图片来自今日头条图片搜索,侵权必删!