单位漏缴社保如何赔偿,员工社保未缴纳,工伤赔偿谁承担?

浏览:1890   发布时间: 2022年07月21日

单位少缴社保致损 员工有权要求赔偿

来源:中工网

社会保险费用应当如何缴纳,《社会保险法》等法律法规已经作出明确而具体的规定。可是,一些用人单位出于种种目的、采取不正当手段少缴不缴相关社保费用,进而导致劳动者合法权益受损。以下3个案例及其分析表明,对于用人单位这种违法行为,劳动者不仅有权说“不”,而且有权要求其给予赔偿。

【案例1】缩小员工参保范围,应当限期予以改正

小李所在公司为最大限度地降低用工成本,只为公司高级管理人员、专业技术人员办理了基本养老保险,而作为劳动主力的农民工一直被排除在外。近日,公司的违法行为被社会保险行政部门责令限期改正。不过,公司仍有人振振有词,称农民工年老后家中还有承包的土地,有自己的生活来源,怎么也要办基本养老保险?

【点评】

用人单位应当为农民工办理基本养老保险。

《社会保险法》第十二条规定:“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。”其中,“本单位职工”是指与用人单位存在劳动关系的全体员工,农民工自然不应被排除在外。对拒不履行该法定义务的,本法第八十四条规定:“用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”

【案例2】单位缩短缴费期间费用,应当赔偿员工损失

2021年12月25日,当梁女士再次领取失业保险金时,被社保机构告知其已领满12个月的费用,不得再领。

“我失业前在原公司工作满6年,不是可以领18个月吗?”梁女士满脸疑惑。工作人员答复:“公司实际上只为你缴纳3年零6个月的失业保险金。”原来,公司为降低经营成本,曾多次断交过梁女士的失业保险,其累计缴费时间只有2年零6个月。

梁女士能要求公司赔偿吗?

【点评】

梁女士可以要求公司赔偿其失业金保险费用损失。

《社会保险法》第四十六条规定:“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月。累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。”

本案中,由于公司在社会保险缴费中的“偷工减料”行为,导致梁女士领取失业保险金的最长期限从18个月降至12个月,对其被“缩水”的6个月的失业保险费用,公司依法应给予赔偿。

【案例3】未足额缴纳社保费用,依法可处加倍罚款

2021年10月,刘女士偶然发现,公司为她缴纳的工伤保险费率基数并非本单位职工工资总额,而是本单位职工工资总额的60%。原来,该公司为减少开支又逃避拒不缴费的责任,故意在缴费过程中做了手脚。

经刘女士举报,公司因拒不改正,社会保险费征收机构对公司处以应缴款额三倍的罚款。

【点评】

社会保险费征收机构的处罚并无不当。

《社会保险法》第三十五条规定:“用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”本案中,公司的做法明显与之相违。

对此,《社会保险法》第六十三条、第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构可责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;还可以向银行和其他金融机构查询其存款账户,并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

(据劳动午报消息 颜东岳 法官)

责任编辑:李方

单位未缴或少缴养老保险,劳动者该如何维权?

根据《社会保险法》规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。实际生活中,有些用人单位为节约用人成本,经常会对劳动者未缴或少缴养老保险。面对这种情况,劳动者该如何维权呢,今天我们通过最高院的行政不作为一个案例来学习一下:

【基本案情】

张某于2009年6月到某直辖市HP社保打印养老保险缴费记录,发现其实际缴纳的养老保险大于退休前单位给其缴纳的养老保险,且从1993年1月至1994年9月,单位共计21个月未给缴费,张某却按月都缴纳,导致张某的退休金比同级人员低。张某于2013年3月13日和2013年10月26日两次挂号信寄至市人社局,于2013年9月25日挂号信寄至市社保基金中心。在2013年10月25日和2014年2月26日两次行政诉讼中,市社保和市人社局都不负责任的互相推诿,造成张某两次撤诉。张某在证据确凿、诉讼时效合法的基础上,根据《社会保险法》相关规定,市人社局和市社保应该对张某负责,强制原单位给予张某补偿,履行法定职责。故诉至法院,请求依法判令:1、确认市社保局向市社保基金中心转交原告信件行为违法;2、撤销市社保基金中心于2013年11月29日未针对原告要求、未经事实调查、违反法定程序作出的答复;3、判令二被告履行法定职责,给原告的诉求予以答复;4、诉讼费用由二被告负担。

【法院裁判结果】

天津市某区人民法院作出一审判决,判决生效之日起三十日内被告市社保基金中心对原告请求作出处理并将结果书面告知原告,被告市社保基金中心在规定期限内不履行的,从期满之日起,对其按日处70元罚款;驳回原告其他诉讼请求。张某及二被告均未上诉,一审判决生效。

【律师解读】

根据《社会保险费征缴暂行条例》规定,国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。被告市人社局局具有负责我市社会保险费征缴管理和监督检查工作的行政职能,其于2011年10月19日向与其存在隶属关系的被告市社保基金中心下达文件《关于社会保险举报投诉案件受理查处职责分工的通知》,其内容第二项明确规定“对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的举报、投诉,由社会保险经办机构受理查处,逾期仍不缴纳的,由社会保险经办机构提请有管辖权的劳动监察机构实行行政处罚权,具体程序由市劳动监察机构与市社会保险经办机构制定”,据此,对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的举报、投诉应当先行由被告市社保基金中心受理查处,逾期仍不缴纳的,再由社会保险经办机构提请有管辖权的劳动监察机构实行行政处罚权。

本案原告张某于2013年10月16日向被告市人社局邮寄信函要求被告履行法定职责,被告市人社局将信件转送到具备相应职责的被告市社保基金中心办理,并无不当。根据2011年10月19日被告市人社局下达的文件《关于社会保险举报投诉案件受理查处职责分工的通知》,被告市社保基金中心应对原告2013年9月25日向其邮寄送达的要求被告履行法定职责,对于张某社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题进行强制征缴的请求,作出明确处理,但其未在60天内作出答复,且在原告于2013年10月16日在我院起诉该中心不履行法定职责一案中,隐瞒市人社局下达的文件《关于社会保险举报投诉案件受理查处职责分工的通知》的情况,在答辩状中否认其具备相应职责,导致原告认为起诉被告主体有误,并由此作出撤诉的决定,系未履行法定职责并进行推诿。关于其于2013年11月29日向原告张某出具《关于张某信访反映问题的答复》,因原告明确要求被告履行法定职责,而其在未对原告提出的请求作出明确处理的情况下,直接以信访形式对原告予以答复,显系不妥。被告市社保基金中心应对原告要求被告履行法定职责,对于原告社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题进行强制征缴的请求作出明确行政处理。

员工社保未缴纳,工伤赔偿谁承担?

来源:中国路桥新闻网

阮先生:黄某是某金属制品厂员工,在厂内负责包装工作,企业未给员工缴纳工伤保险。某日,黄某在搬运硝酸时不慎烧伤,被紧急送往医院救治。后经鉴定,黄某受伤情形为工伤,劳动功能障碍程度为十级。受伤后,黄某没有继续上班。请问:企业未给员工缴社保,黄某的工伤赔偿谁承担?

答:《中华人民共和国工伤保险条例》第2条规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。用人单位为了眼前的经济利益,或者出于疏忽等原因不参加社会保险,造成劳动者社保权利受到损害的,应承担赔偿责任。本案中,用人单位未给劳动者缴纳社会保险,发生工伤后,应向劳动者支付赔偿。如用人单位自觉为劳动者缴纳工伤保险,发生工伤事故后,劳动者的权益有保障,用人单位也可避免不必要的损失。企业依法履行为员工缴纳工伤保险的义务,实际上也起到降低企业自身用工风险的作用,不能因为一时的经济利益,而忽视经营风险防控。

因未缴纳工伤保险,双方无法就赔偿事宜达成共识,引发纠纷,劳动者可以提起劳动争议仲裁。

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