手写自愿放弃社保补缴承诺书,自愿放弃缴纳社会保险的承诺无效

浏览:4120   发布时间: 2022年07月21日

自愿放弃缴纳社会保险的承诺无效

很多公司为了节省开支而不帮员工购买社会保险,并要求员工书写自愿放弃购买社会保险的声明,那么,这个声明是否有效呢?公司是否可以基于员工的自愿放弃而免去帮员工缴纳社会保险的义务呢?

《劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”该条文规定必须缴纳社会保险的是两个主体,一个是用人单位,一个是劳动者。也就是说,用人单位不能无故不为劳动者缴纳社会保险,劳动者也不能无故不参加社会保险。该条规定属于法律上的强制性规定,违反该条规定的相应合同条款或者承诺均是无效的。如此,不管是用人单位强迫员工出具放弃缴纳社会保险的承诺还是劳动者自愿出具的放弃缴纳社会保险的承诺书,该承诺书均是无效的。

用人单位不为劳动者缴纳社会保险,除了要补缴之外,还会有什么法律后果呢?

《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”那么,劳动者基于此条解除劳动合同,会给用人单位带来怎样的法律后果呢?答案是用人单位应根据《劳动合同法》第四十六条 “有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定支付经济补偿金,经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外,如果没有参加社会保险的员工发生工伤,依据《社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付”之规定,用人单位需承担工伤保险待遇费用。

员工自愿放弃社保“承诺书”有多坑?

自愿放弃缴纳社保的声明是无效的!

社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。

无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。

作为无效协议,对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力,公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度,具有法定的强制性。根据《劳动法》《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。

所以,不管用人单位采取什么办法和借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为。

员工不想交社保,让单位把交社保的钱换成现金或者其他给他可以吗?

不可以!这也是无效行为,因为按法律规定,劳动者也有缴纳社会保险的义务,不得放弃缴纳,如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为,作为企业必定会受到行政处罚,因此企业这样做也具有一定的法律风险。对用人单位而言缴纳社保是法定义务,是无法规避的。

企业能不能放弃给员工缴纳社保?

不可以,虽然员工自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。

如果员工要求企业补缴,企业必须100%补缴员工的社保。

而且未缴纳社保期间,发生工伤等意外情况,企业逃不掉责任,不管是不是员工自愿放弃参保,只要公司未给员工缴纳社保,在工作期间意外受伤被认定为工伤,原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡,根据我国法律规定,企业还要支付一次性工亡补助金。

住房公积金是企业必须要给员工缴纳的吗?

用人单位必须给职工缴纳住房公积金。

住房公积金条例第37条规定,违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款.

新参加工作的职工和新调入职工公积金问题

2019年1月1日以后新参加工作的职工,以该职工参加工作后第二个月的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。

2019年1月1日起新调入的职工,以调入后当月发放的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。

如果用人单位没有给职工缴纳社会保险,会受到的行政处罚如下:

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;

2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

员工签订放弃缴纳社保的承诺书有效吗?

员工签订放弃缴纳社保的承诺书有效吗?

如果你在工作,很多人都会关注一个问题——公司是否为你购买了社保?这也成为求职者关注的一个很重要的问题。依据我国法律的规定,用人单位和劳动者都必须依法缴纳社会保险费,这是一个强制性规定。一般情况下,社保具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,就是我们通常讲的“五险”。其中,养老保险、医疗保险和失业保险,这三种保险的保险费由用人单位和劳动者共同缴纳,而工伤保险和生育保险的保险费则完全由用人单位来承担。因此,如果用人单位要为员工购买五险,就会增加企业的负担,因此常常有些企业在员工入职时就会要求写一个承诺书,承诺放弃社保的缴纳,并接受平时支付的工资包括缴纳五险的费用,那么该约定是否有效呢?

员工签订放弃缴纳社保的承诺书有效吗?

案情展示:

贺某应聘到某房地产公司做营销总监,贺某与公司约定试用期工资9000,转正后工资10000,但公司要求贺某写一份承诺书,承诺放弃缴纳社保,并认可该部分费用包含在工资中每月按时发放。工作半年后,公司以贺某严重违法公司规章制度为由解除了与贺某的劳动合同。贺某离职后,向当地社保监察大队投诉该公司没有为其缴纳社保,并要求该公司为其补缴这半年的各项社会保险。公司则以贺某已经签订放弃缴纳社保的承诺书抗辩,但最终社保监察大队还是责令公司为贺某补缴社会保险。

案件分析:

依据我国《劳动法》《劳动合同法》以及《社会保险法》的规定,依法参加社会保险是用人单位和劳动者强制性义务,尤其是在社保由税务局统一征收的情况下,这一强制性义务将更加明显。虽然,员工签订放弃缴纳社保的承诺书,但该承诺书因违反法律法规的强制性规定而无效,因此不能免除公司缴纳社保的义务。

员工签订放弃缴纳社保的承诺书有效吗?

附相关法条:

《中华人民共和国劳动法》

第七十条

国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款:

……

(七)社会保险;

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。